人才测评：方法与应用（第4版）

参考文献

21.2 心理健康的评估

21.1 什么是心理健康

第21章 心理健康的测量

20.3 压力的管理及其组织对策

20.2 压力的来源与后果

20.1 压力的测量

第20章 压力的测量与管理

第4部分 压力与心理健康测量

19.3 应用案例

19.2 企业中高层管理人员的选拔

19.1 企业员工的招聘

第19章 人才测评技术在企业人员招聘与选拔中的应用

18.4 应用案例

18.3 事业单位公开招聘考试中的面试技术

18.2 事业单位公开招聘考试中的笔试技术

18.1 事业单位公开招聘考试的现状

第18章 人才测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用

17.3 应用案例

17.2 公务员录用考试中的面试设计

17.1 公务员录用考试中的笔试设计

第17章 人才测评技术在公务员录用考试中的应用

16.4 应用案例

16.3 撰写测评报告

16.2 测评的组织实施

16.1 测评方案设计

第16章 人才测评的流程

第3部分 人才测评应用

15.4 评价中心的应用及发展趋势

15.3 评价中心的练习和内容

15.2 评价中心的实施

15.1 评价中心技术概况

第15章 评价中心技术

14.5 文件筐测验样例

14.4 文件筐测验的结果评定

14.3 文件筐测验的设计与试题编制

14.2 文件筐测验的实施

14.1 文件筐测验的特点与功能

第14章 文件筐测验

13.4 角色扮演法的结果评定

13.3 角色扮演法的实施

13.2 角色扮演法的主要类别

13.1 角色扮演法的概念和优缺点

第13章 角色扮演法

12.5 无领导小组讨论样例

12.4 无领导小组讨论的结果评定

12.3 无领导小组讨论的实施

12.2 无领导小组讨论的题目编制

12.1 无领导小组讨论概述

第12章 无领导小组讨论

11.4 情境判断测验样例

11.3 情境判断测验的开发模式及步骤

11.2 情境判断测验概述

11.1 情境判断测验产生的背景

第11章 情境判断测验

10.3 工作模拟面试

10.2 背景性面试

10.1 情景性面试概况

第10章 情景性面试

9.4 各类行为性面试题样例

9.3 行为性面试的操作过程

9.2 行为性面试的题目设计

9.1 行为性面试概述

第9章 行为性面试

8.4 面试评价

8.3 面试中的倾听、提问与观察

8.2 面试的实施过程

8.1 面试概述

第8章 面试技术

7.4 笔试的实施与记分

7.3 笔试的试卷结构设计与试题编制

7.2 笔试的题型

7.1 笔试概述

第7章 笔试

6.5 其他人格测量方法

6.4 投射测验

6.3 自陈式量表

6.2 人格的测量方法

6.1 人格的概念及理论

第6章 人格测验

5.3 职业兴趣测验

5.2 动机测验

5.1 价值观测验

第5章 动力测验

4.4 创造力测验

4.3 特殊能力测验

4.2 职业能力倾向测验

4.1 一般能力测验：智力测验

第4章 能力测验

第2部分 人才测评方法

3.5 岗位胜任特征模型在应用中的误区与对策

3.4 岗位胜任特征模型的构建方法：BEI

3.3 构建岗位胜任特征模型

3.2 岗位胜任特征模型及其作用

3.1 胜任特征的内涵

第3章 岗位胜任特征模型

2.3 人才测评的效度

2.2 人才测评的信度

2.1 人才测评的理论基础

第2章 人才测评原理

1.6 信息化技术在人才测评中的应用与问题

1.5 人才测评技术在应用中的问题与发展趋势

1.4 人才测评的主要考查内容

1.3 人才测评的主要方法

1.2 人才测评的发展状况

1.1 人才测评的作用与认识误区

第1章 人才测评概况

第1部分 人才测评基础

序言

作者简介

版权信息

封面

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作者简介

序言

第1部分 人才测评基础

第1章 人才测评概况

1.1 人才测评的作用与认识误区

1.2 人才测评的发展状况

1.3 人才测评的主要方法

1.4 人才测评的主要考查内容

1.5 人才测评技术在应用中的问题与发展趋势

1.6 信息化技术在人才测评中的应用与问题

第2章 人才测评原理

2.1 人才测评的理论基础

2.2 人才测评的信度

2.3 人才测评的效度

第3章 岗位胜任特征模型

3.1 胜任特征的内涵

3.2 岗位胜任特征模型及其作用

3.3 构建岗位胜任特征模型

3.4 岗位胜任特征模型的构建方法：BEI

3.5 岗位胜任特征模型在应用中的误区与对策

第2部分 人才测评方法

第4章 能力测验

4.1 一般能力测验：智力测验

4.2 职业能力倾向测验

4.3 特殊能力测验

4.4 创造力测验

第5章 动力测验

5.1 价值观测验

5.2 动机测验

5.3 职业兴趣测验

第6章 人格测验

6.1 人格的概念及理论

6.2 人格的测量方法

6.3 自陈式量表

6.4 投射测验

6.5 其他人格测量方法

第7章 笔试

7.1 笔试概述

7.2 笔试的题型

7.3 笔试的试卷结构设计与试题编制

7.4 笔试的实施与记分

第8章 面试技术

8.1 面试概述

8.2 面试的实施过程

8.3 面试中的倾听、提问与观察

8.4 面试评价

第9章 行为性面试

9.1 行为性面试概述

9.2 行为性面试的题目设计

9.3 行为性面试的操作过程

9.4 各类行为性面试题样例

第10章 情景性面试

10.1 情景性面试概况

10.2 背景性面试

10.3 工作模拟面试

第11章 情境判断测验

11.1 情境判断测验产生的背景

11.2 情境判断测验概述

11.3 情境判断测验的开发模式及步骤

11.4 情境判断测验样例

第12章 无领导小组讨论

12.1 无领导小组讨论概述

12.2 无领导小组讨论的题目编制

12.3 无领导小组讨论的实施

12.4 无领导小组讨论的结果评定

12.5 无领导小组讨论样例

第13章 角色扮演法

13.1 角色扮演法的概念和优缺点

13.2 角色扮演法的主要类别

13.3 角色扮演法的实施

13.4 角色扮演法的结果评定

第14章 文件筐测验

14.1 文件筐测验的特点与功能

14.2 文件筐测验的实施

14.3 文件筐测验的设计与试题编制

14.4 文件筐测验的结果评定

14.5 文件筐测验样例

第15章 评价中心技术

15.1 评价中心技术概况

15.2 评价中心的实施

15.3 评价中心的练习和内容

15.4 评价中心的应用及发展趋势

第3部分 人才测评应用

第16章 人才测评的流程

16.1 测评方案设计

16.2 测评的组织实施

16.3 撰写测评报告

16.4 应用案例

第17章 人才测评技术在公务员录用考试中的应用

17.1 公务员录用考试中的笔试设计

17.2 公务员录用考试中的面试设计

17.3 应用案例

第18章 人才测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用

18.1 事业单位公开招聘考试的现状

18.2 事业单位公开招聘考试中的笔试技术

18.3 事业单位公开招聘考试中的面试技术

18.4 应用案例

第19章 人才测评技术在企业人员招聘与选拔中的应用

19.1 企业员工的招聘

19.2 企业中高层管理人员的选拔

19.3 应用案例

第4部分 压力与心理健康测量

第20章 压力的测量与管理

20.1 压力的测量

20.2 压力的来源与后果

20.3 压力的管理及其组织对策

第21章 心理健康的测量

21.1 什么是心理健康

21.2 心理健康的评估

参考文献