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组织的进化

李刚
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管理一般管理学14.3万字

更新时间:2018-12-29 05:11:01 最新章节:反侵权盗版声明

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书籍简介

本书是探讨如何对创新和模仿进行有效管理,从而加速组织新陈代谢,促进组织进化的书。作者将组织的管理元素分为两种基本类型:创新性管理元素和模仿性管理元素,在本书中,将这两种管理元素进行了循环组合,构成团队制、首席制、集体制和诸侯制的管理架构,分别代表组织的不同进化阶段。基于这两个管理元素,对组织结构、人才机制的设计、绩效制度、报酬制度、思想的管理重新进行了梳理、构架,展现了一个全新的组织管理理论体系。
上架时间:2011-04-01 00:00:00
出版社:电子工业出版社
上海阅文信息技术有限公司已经获得合法授权,并进行制作发行

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    本书系统论述了商业逻辑和产品价值的本质问题,总结性地提出定位—产品—体验才是当前的新商业逻辑;产品创新才是现在企业的根本发展动力源泉。书稿构建了有生命力的产品规划体系,即产品地图;从灵魂是产品的指引定位是产品创新的基石产品力是产品发展的根本三部分来打造有生命力产品的逻辑框架,旨在构建如何才能打造出有生命力产品的逻辑方法论,期望能够帮助创业人员、产品经理和研发人员不断成长,不断打造出有生命力产品,促
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    在中国如何当总裁?依靠西方先进的管理经验并不现实,万试万灵的管理方法,到了中国也会走样。因为中国人是最难管的,不符合中国人特性的管理方法基本上无效。因此,要在中国当好总裁,实属不易。本书集曾仕强教授管理思想和经验之大成,帮助总裁树立正确的经营理念,提高自我修养,分清应该做的和不应该做的,把握整体,知人善任,修炼管功夫,提升管理智慧,从而立于不败之地。
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