你有没有把能力和行动转化为价值

30岁的鲁峻（化名）是某一线城市一家大型互联网公司的程序员，他参加工作已经六年有余。随着年龄的增长，鲁峻明显感到自己的精力大不如前。

他说：“甭管是明规则还是潜规则，互联网企业的996是人所共知的事情。”长期加班对体力的透支以及面对来自家庭的压力，让鲁峻感到写代码这条路走不远。他希望给自己两年的缓冲期，储备资源向管理层转型或向大数据方向转型。

鲁峻说，如果自己35岁左右还在基层职位徘徊，做不到管理层或技术专家，未来的职业发展会十分堪忧。他指出，一些企业会明里暗里地挤兑年龄大的程序员，逼迫他们离开。

谈及原因时，鲁峻表示，互联网行业竞争激烈，很多时候，公司对程序员的工作要求是“快速响应”。在这种情况下，有时候响应速度快比技术水平高占优势。

也就是说，代码质量能够保证业务正常运营实现功能就行，技术的要求反倒降低了。这就使得一些初出茅庐的年轻程序员更具竞争优势。他们的人工成本低、精力更充沛。

为了不让自己在激烈的竞争中落败，鲁峻为自己制定了详细的能力提升计划。他买了不少书籍和线上课，也参加了很多线下培训。然而，即便如此，他也没法让自己坚持得太久。他总是在书本看到中途的时候就放下，随手再抄起一本新书。那些线上课，多半只听了开头，之后他就再也没有听过。有时候，时间稍微有点赶，线下培训他就拖着。

鲁峻能拿定主意去做事，但又不可避免地无法贯彻始终。他十分痛恨自己总是不能坚持到底，他问我：“我制订了那么多好的计划，为什么总是自己打断计划，怎么能把想做的事情坚持下去呢？”

现实生活中很多人都像鲁峻一样，大部分人都知道什么是对的，并且热切地希望自己能够在工作或生活中去践行那些对的事。可是真正能够持续做下去的人少之又少，多数人都半途而废。

人们总是很难做出持久的改变，他们中断学习计划、中断年初定下的工作计划、中断减肥计划、中断戒烟计划……尽管这些计划长期坚持下去会给他们的生活带来积极的改变，但人们仍然愿意为了片刻的欢愉而中断它。