第56章 结识海外贵人

林悦兮深吸一口气，按下接听键。电话那头传来欧洲公司代表生硬的声音：“林女士，我们对方案仍有疑虑，暂不考虑合作。”

如同晴天霹雳，林悦兮呆坐在椅子上，握着手机的手微微颤抖。数月来的努力，再次化为泡影。

团队成员们得知消息后，个个垂头丧气。有人小声嘟囔：“这海外市场，简直就是个坑。”林悦兮强撑着打起精神：“别灰心，咱们接着找机会！”

为了拓展海外市场，林悦兮没日没夜地研究资料，联系业内人士。这天，她收到一封邮件，是一场国际影视交流活动的邀请函。林悦兮眼睛一亮，觉得这或许是个转机。

活动当天，林悦兮精心打扮后前往会场。踏入大厅，华丽的水晶灯洒下柔和的光，各国影视从业者们谈笑风生。林悦兮略显紧张，深吸一口气，端起一杯香槟，硬着头皮穿梭在人群中。

“嗨，你是来自中国的吗？”一个金发碧眼的中年男人笑着搭话。林悦兮连忙点头：“是的，我是林悦兮，来自中国的工作室。”男人饶有兴致：“久仰中国文化，你们工作室有啥特色作品不？”

林悦兮瞬间来了精神，滔滔不绝地介绍起来：“我们有融合东方韵味和现代叙事的作品，像《古韵今情》就很不错。”男人听得入神，连连点头：“听起来很有意思，有机会真想看看。”

就在这时，一个身材高挑的女人走过来，阴阳怪气地说：“哼，中国影视也就那样，难登大雅之堂。”林悦兮眉头一皱，正想反驳，男人却先开口：“女士，请尊重不同文化，中国影视有它独特的魅力。”

女人冷哼一声，转身离开。男人笑着安慰林悦兮：“别理她，每个行业都有偏见的人。我叫亨利，在海外影视圈有点人脉。”林悦兮眼睛放光，忙递上名片：“亨利先生，很高兴认识您，以后还请多多关照。”

亨利接过名片，看了看说：“没问题，我对你的工作室挺感兴趣。说说你们海外合作遇到啥难题了？”林悦兮像抓住救命稻草，把之前合作失败的事一股脑倒了出来。

亨利摸着下巴思考片刻，说：“版权和文化差异确实是大问题。不过我可以帮你牵线一些靠谱的合作伙伴。”林悦兮激动不已，差点跳起来：“真的吗？那太感谢您了！”

几天后，亨利给林悦兮发消息，约她和一家法国影视公司面谈。林悦兮精心准备了方案，早早来到约定地点。

法国公司代表是个优雅的女士，名叫苏菲。见面后，苏菲礼貌地说：“林女士，亨利跟我们提过你的工作室，我们想先了解下你们的理念。”

林悦兮自信满满地说：“我们坚持保留中国文化内核，同时巧妙融入当地文化元素，打造有特色的作品。”苏菲微笑着点头：“听起来不错，但在操作上会不会有难度？”

林悦兮早有准备，拿出案例讲解：“我们之前在作品里融入了日本浮世绘元素，很受当地观众欢迎。所以对于法国文化元素，我们也有信心处理好。”

苏菲若有所思：“嗯，有点意思。不过版权方面，我们希望有更大权限。”林悦兮心里一紧，但还是镇定地说：“版权是工作室的核心，我们可以协商分阶段授权。”

双方陷入僵持，气氛有些紧张。这时，亨利出来打圆场：“大家都各退一步，合作才能共赢嘛。”苏菲想了想，说：“那先按你们说的分阶段授权试试。”

林悦兮松了口气，脸上露出笑容：“太好了，我们一定好好合作。”之后，亨利又帮林悦兮和几家德国、英国的影视公司建立了联系。

在亨利的牵线搭桥下，林悦兮的团队和这些公司频繁沟通。但过程并非一帆风顺，德国公司对作品质量要求极高，英国公司则在资金投入上很谨慎。

面对德国公司的挑剔，林悦兮带领团队反复打磨作品。每一个镜头、每一句台词都仔细斟酌。经过多次修改，德国公司终于点头认可。

对于英国公司的资金问题，林悦兮提出联合投资、风险共担的方案。经过几轮谈判，英国公司也表示可以考虑。

随着合作的推进，林悦兮从亨利那里学到不少海外影视行业的先进经验。比如在营销推广上，利用社交媒体进行精准投放；在项目管理上，采用敏捷开发模式提高效率。

林悦兮把这些经验运用到工作室的管理和项目运作中。团队成员们一开始不太适应，但在林悦兮的带领下，逐渐掌握了新方法。

工作室内部的工作氛围也发生了变化。大家不再像之前那样疲惫和焦虑，而是充满干劲。一个年轻的编剧兴奋地说：“感觉咱们要起飞了，这海外市场稳了！”

随着一个个合作意向逐渐明确，项目有了新的进展。原本停滞不前的海外合作事宜重新启动，各项工作逐步有序开展。

然而，就在林悦兮以为一切都在向好的方向发展时，一个意外出现了。法国公司突然提出要增加授权范围，否则终止合作。林悦兮心急如焚，赶紧联系亨利。

亨利也很惊讶：“我去问问情况，你们先别慌。”林悦兮在办公室里来回踱步，手心全是汗。她担心之前的努力又要白费。

几个小时后，亨利打来电话：“林女士，我了解了下，法国公司那边高层换了人，新领导想法不一样。不过我会继续协调。”

林悦兮咬咬牙：“好，麻烦您了。我们也会再准备一套应对方案。”挂了电话，林悦兮立刻召集团队开会。

大家围坐在一起，气氛严肃。林悦兮说：“法国公司的事大家都知道了，我们不能坐以待毙，想想办法。”

一个策划人员说：“要不我们再降低点利润分成，满足他们的授权要求？”另一个人反对：“那我们太吃亏了，工作室的利益没法保障。”

大家争论不休，林悦兮眉头紧锁。突然，她灵光一闪：“我们可以在作品中增加一些法国文化标志性元素，作为交换条件。”

团队成员们眼睛一亮，纷纷表示赞同。于是，大家又投入到紧张的方案修改中。

与此同时，亨利也在和法国公司新领导沟通。他强调林悦兮工作室的潜力和合作的长远利益。

几天后，亨利带来好消息：“法国公司同意继续合作，不过要看到你们新方案的具体效果。”林悦兮大喜过望：“太好了，我们马上把方案发给他们。”

经过这次波折，林悦兮更加珍惜来之不易的合作机会。她带领团队全身心投入到项目中，力求做到最好。

随着项目的深入，林悦兮和团队成员们的专业能力得到了很大提升。他们学会了如何在不同文化背景下沟通合作，如何应对各种突发情况。

在和海外公司的合作中，林悦兮也深刻体会到文化差异带来的挑战和机遇。她决心要让中国影视文化在海外市场绽放光彩。

这天，林悦兮收到亨利的消息，说有一个更大的海外项目在筹备，问她有没有兴趣参与。林悦兮心跳加速，毫不犹豫地回复：“当然！我这就准备资料。”

她迅速召集团队，兴奋地说：“机会来了，咱们要拿下这个大项目！”团队成员们斗志昂扬，立刻行动起来。

然而，这个大项目竞争异常激烈。全球多家知名影视公司都参与其中。林悦兮深知，要想脱颖而出，必须拿出更出色的方案。

她带领团队日夜奋战，查阅大量资料，结合之前的合作经验，精心打造方案。每一个细节都反复推敲，每一个创意都力求新颖独特。

就在方案即将完成时，团队里的一个重要编剧突然提出离职。林悦兮犹如遭受重击，一时间不知所措。

这个编剧参与了方案的核心部分，他的离开可能会让方案进度延迟。林悦兮急忙找他谈话：“为什么突然要走啊？有什么问题我们可以解决。”

编剧低着头说：“家里有点急事，必须回去处理。实在不好意思。”林悦兮无奈地叹了口气：“那好吧，祝你家里的事顺利解决。”

送走编剧后，林悦兮迅速调整策略。她亲自带领其他编剧接手未完成的部分，加班加点地赶进度。

在这个关键时刻，团队成员们团结一心，互相支持。大家放弃了休息时间，全身心投入到方案完善中。

距离提交方案的时间越来越近，林悦兮感觉压力如山。她每天只睡几个小时，眼睛布满血丝，但依然咬牙坚持。

终于，在截止日期前，方案完成了。林悦兮看着厚厚的方案，心中既紧张又期待。她知道，这是工作室走向海外市场的关键一步。

她小心翼翼地将方案发送给主办方，然后焦急地等待消息。每一分每一秒都过得无比漫长，林悦兮感觉自己的心都提到了嗓子眼。

三天后，林悦兮正在办公室忙碌，手机突然收到一条通知。她手一抖，差点把手机掉地上。她深吸一口气，颤抖着点开……