1.2 人才梯队建设实施逻辑

人才梯队建设实施逻辑可以分成7个环节，如图1-3所示。

要实施人才梯队建设，首先要有人力资源规划，根据人力资源规划实施人才盘点。实施人才盘点之后，要了解员工的职业规划，帮助员工制订个人发展计划，形成公司的接班人名单。针对公司的接班人名单，实施接班计划，进行人才培养。除了人才培养之外，公司还应做好人才保留工作。本节对7个环节中的前5个环节进行初步解析。