第1章 遥遥领先，领先同行50%！

‘要是能重来，我要选李白……♪’

手机铃声在酒店房间里悠然奏起，床头柜被震得嗡嗡响。

下一秒，陈鼎惊魂未定的醒过来。

前一秒还是泥头车的晃眼大灯，后一秒跃入眼帘的就是雪白大床。

“原来是做梦啊……我还以为真被泥头车撞了呢……”

陈鼎松了口气，掀开被子缓缓坐起来。

先是搓了搓不停发抖的双手，接着从头顶开始摸起，一直摸到后脚跟。

来回摸了两遍，直到确定自己胳膊、腿儿什么都还在，才哆哆嗦嗦的接通手机。

“喂，哪位？”

“陈总，马上要去蓝石基金谈判了，您醒了吧？”

“蓝石？这帮狗强盗，都把我从公司踢出去了，还谈什么！”

“陈总，您是不是睡糊涂了，蓝石是帮咱们的呀？”

陈鼎心烦意乱的放下手机，想看看是哪个实习生这么不识趣。

自己被董事会除名的消息，在公司内网早就公示了，还敢贴脸嘲讽是吧？

可看清来电人后，惺忪的睡眼立马瞪圆了。

“魏助理，你不是早被开了？”

“我真服你啦陈总，等着吧，我去找把榔头上门帮你醒酒，今天可是大日子……”

电话另一头气急败坏的说了句，就挂断了。

陈鼎迷惑不解的握住手机，可紧接着目光一滞，仿佛发现什么不可思议的事。

“今天怎么是2015年6月15日，手机摔坏了？”

陈鼎难以置信的看着屏幕时间，更令他奇怪的是……这不是自己那部华威Mate180啊！

这时，他看到熟悉的手机挂件，是一个黑檀木的坎巴拉人玩偶。

这是老爹当年从火箭研究院辞职、找老爷子要钱创办太空先锋公司时，送给自己的礼物。

时过境迁，这个挂件已经二十年没见了，怎么会出现在这儿……

“难不成，我重生回20年前了？”

在经历各种自我怀疑和网页验证后，他终于确认了这件事。

“真的是2015年，这世上果然是有后悔药的！”

陈鼎隐隐有些激动，没想到蹉跎半生，居然还有重开一局的机会！

他回忆起前一世，老爹车祸亡故后，自己仓促接手这家公司，就与蓝石基金谈成合作，允许对方增资成为新股东。

蓝石基金号称现金奶牛，完美解决了公司的资金链难题，并与陈鼎度过了一段和谐的‘蜜月期’。

在那之后，太空先锋公司的发展像是按下了快进键。

陈鼎凭借着超前的战略眼光和过硬的技术水平，带领公司先后涉足亚轨道业务、低轨星座业务、载人航天业务、太空电站业务、月球挖矿业务等。

数年后，太空先锋的市值超越SpaceX，成为全球第一的商业航天公司。

但蓝石基金与陈鼎的分歧也越来越多。

蓝石基金要推出DRO轨道的地月旅行业务，旨在发射10座空间站，沿该轨道形成周期性的观光航班。

但陈鼎认为该业务尚不成熟，应该推迟两年发布。

双方的分歧愈演愈烈，蓝石基金仗着财大气粗，提出增资扩股的方案，使陈鼎多轮融资后的股份进一步缩水。

最终，蓝石成为大股东，并挑唆董事会罢免了他的CEO职位。

一些铁杆员工以集体辞职抗议董事会的决策，结果被一块解雇了！

在新任CEO的主导下，地月旅行业务强势推出，果不其然发生了惨烈事故。

但这口黑锅全被推到了陈鼎身上，蓝石基金声称是他的设计不完善导致的，并逼他离开了董事会。

公司将创始人踢出权力核心，这无疑是对陈鼎最大的背刺！

自那之后，他每天郁郁寡欢，心里就一个念头——

要是能重来一次就好了！

曾经的陈鼎那么意气风发，不仅是全球最大商业航天公司的CEO，还是公认的优秀火箭科学家。

他不仅接连斩获了月桂奖、劳伦斯奖、海茵莱茵奖，更是由于在火箭领域的卓越成就，拿到了象征最高荣誉的冯·卡门奖！

如今，一切又回到了起点。

这时，桌上手机突然嘀嘀嘀的响起来，打断了陈鼎的思绪。

几条消息接连从锁屏界面弹出——

【叮！‘遥遥领先’系统下载完成，正在进行安装……】

【360安全大师检测到该应用存在未知风险……】

【360安全大师已被强制卸载……‘遥遥领先’系统安装成功！】

陈鼎疑惑的打开手机，这是自己20年前用过的一部华威P8。

只见桌面出现一个全新的APP图标，是一枚纯黑色背景的小火箭。

黑色底图神秘低调，而挑金色的火箭却耀眼夺目！

“VPN加速器？”

陈鼎怀着好奇心点了一下，很快手机就弹出一行字幕——

【请设置应用锁密码：□□□□□□】

六位数的密码……

陈鼎随便输入一串数字，正是他重生的日期：201506。

输完密码之后，APP转了会圆圈做缓冲，紧接着进入一个新界面。

玄黑色的背景，鎏金色的字体，最上方赫然是‘遥遥领先’四个大字。

【遥遥领先系统(航天版)：让我们遥遥领先于同行！火箭技术遥遥领先！发动机技术遥遥领先！卫星通信技术，继续遥遥领先！全程都是遥遥领先！】

【在本系统的帮助下，用户直接或间接控股的企业，均可获得‘遥遥领先’赋能！】

【赋能①：‘品牌魅力’领先同行50%。同样的发射报价、同样的招聘条件、同样的营销手段，我们永远更吸引客户、人才和大众，强的飞起！】

【赋能②：‘投入产出’领先同行50%。无论研发什么项目，本公司的沉没成本永远更低、试错次数减少、量产速度加快、良品率提高！】

【赋能③：‘人才密度’领先同行50%。企业的技术统治力是长盛不衰的关键，所有在职员工创造力、执行力、抗压力、凝聚力提升，摸鱼值下降！员工离职后自动失效。】

陈鼎看着眼前的APP介绍，目光不禁灼热起来。

这是什么？重生者的福利？

他前世被赶出公司，闲得无聊就看网文打发日子，心想连重生都能实现，金手指更没什么可奇怪的了。

陈鼎对‘遥遥领先’的三项赋能还是非常期待的。

品牌魅力和投入产出自不必说，哪怕拥有其中一项赋能，都够乐开花了。

但对于航天企业来讲，人才密度显然是更具价值的赋能！

哪怕陈鼎在前世积累了大量的科研经验，要想凭一己之力解决所有问题，也是天方夜谭。

俗话说，一个好汉三个帮、一个篱笆三个桩。

强如冯·布劳恩这样的天才，主导阿波罗计划也是动员了40万美利加人，才创造出奇迹。

而有了‘遥遥领先’的赋能，自己麾下的员工将全方位提升创造力、执行力、抗压力、凝聚力，并减少摸鱼的次数。

岂不是意味着，即使是一些普普通通的工程师，也有可能成为技术骨干？

原先的技术骨干，则成为专家大牛？

那么专家大牛成为首席院士……

陈鼎想想都觉得心潮澎湃。

试想一下，自己经营的公司拥有一大帮超群绝伦、才华横溢的技术大牛，他们在遥遥领先的赋能下，每天锲而不舍的搞火箭、搞卫星、搞飞船，十年后会是什么场景？

往小了说，这些人能把太空先锋这家公司，轻松推到商业航天领域的巅峰，什么SpaceX、洛马丁、波音、蓝色起源的，统统靠边儿站！

往大了说，他们撬动的资源，将加速实现人类星辰大海的梦想，或许有生之年离开太阳系也尚未可知！