Chapter 2 成长工具：重塑能力体系

2.1 最笨的努力，就是没有成果的瞎忙

“再苦再累都不能倒下，因为身后有太多人需要照顾。”这是来访者老杨在工作室对我说得最多的一句话。

老杨是某三线城市一家私营企业的职业经理人，他跟了一个老板12年。第10年的时候，老板提拔他做了分公司总经理。但在我的工作室，老杨却满脸无奈地说：“这回，必须得辞职了！”

我并不感到意外，“辞职”这个话题，老杨絮絮叨叨地说过很多次，一直是“雷声大雨点小”，没有下一步行动，但这次不同。春节过后，老板已经停发了老杨的工资，明摆着，撵人呢！

12年前，28岁的老杨追随老板打天下。他很珍惜这个工作机会，希望通过努力让家人过上好日子。老杨学历一般，能力一般，最大的优点就是人很踏实，足够努力。天分不够，努力来凑，老板很信任这个“上进好青年”。

老板有背景有资源，行事果决，公司发展迅速，很快从小工厂做成了大公司，再后来做成了集团企业。随着企业的发展，老杨也一步一步从普通员工变成了部门经理、副总经理、分公司总经理。

12年职场风雨，普通员工小杨变成了公司高管老杨，看起来这就是一部逆袭的励志剧。

但是，随着职位越升越高，老杨开始感到力不从心。无论他怎么努力，工作效率都很一般，工作成果都不大。特别是提了分公司总经理之后，独自分管一摊，压力大得透不过气来。

老板批了一个新项目给分公司，老杨带领团队没日没夜地干了两年，终于把本金亏光了。是的，没错，不但没有任何收益，还亏光了本金，于是出现了开篇的那一幕——老板逼老杨走人！

谈到动情处，老杨眼圈红了：“我觉得自己挺没本事的，拼命加班加点，却做不出业绩，拿不到绩效工资，每个月凭1万块死工资养家。父亲脑血栓常年卧床，母亲年龄大护理起来很吃力，我连请护工的钱都拿不出。”

我给老杨分析，你工作足够努力，之所以不出业绩成果，不过是你在很多事情上走了弯路。没有成果的努力，都是瞎忙！